Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Teknisk talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en dyktig og engasjert person til rollen som Teknisk talentanskaffelse. I denne stillingen vil du ha hovedansvaret for å identifisere, tiltrekke og ansette høyt kvalifiserte tekniske fagfolk som kan bidra til vår organisasjons vekst og suksess. Du vil jobbe tett med tekniske avdelinger for å forstå deres behov og finne de beste kandidatene på markedet. Rollen krever en kombinasjon av gode kommunikasjonsferdigheter, teknisk forståelse og evnen til å bygge relasjoner med både kandidater og interne interessenter. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse, bruke moderne rekrutteringsverktøy og metoder, samt sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele ansettelsesprosessen. Vi ser etter en person som er proaktiv, resultatorientert og som trives i et dynamisk miljø hvor teknologisk kompetanse er i fokus. Hvis du ønsker å være en nøkkelperson i å forme vårt tekniske team og bidra til vår fremtidige suksess, oppfordrer vi deg til å søke denne spennende stillingen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for teknisk rekruttering.
- Samarbeide med tekniske ledere for å forstå bemanningsbehov.
- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte tekniske kandidater.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av tekniske talenter.
- Bruke digitale verktøy og plattformer for rekruttering.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
- Analysere og rapportere om rekrutteringsresultater.
- Delta på karrieremesser og relevante arrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med teknisk rekruttering eller talentanskaffelse.
- God forståelse av tekniske fagområder og roller.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Kunnskap om moderne rekrutteringsverktøy og metoder.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet i ansettelser.
- Gode organisatoriske ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer.
- Evne til å bygge relasjoner med kandidater og interne interessenter.
- Relevant utdanning innen HR, teknologi eller tilsvarende.
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du de beste tekniske kandidatene?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i teknologibransjen?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke verktøy bruker du for å finne og evaluere kandidater?
- Hvordan håndterer du konkurranse om teknisk talent?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan samarbeider du med tekniske ledere i rekrutteringsprosessen?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen teknisk talentanskaffelse?
- Hvordan måler du suksess i dine rekrutteringsaktiviteter?
- Hvordan håndterer du utfordringer med manglende kvalifiserte kandidater?
